.png){kind=small}
Apa Itu Peraturan Perusahaan?
Peraturan perusahaan adalah pedoman tertulis yang mengatur hak, kewajiban, dan tata tertib yang harus dipatuhi oleh seluruh karyawan dalam suatu perusahaan. Aturan ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, memastikan kepatuhan terhadap hukum, serta meningkatkan efisiensi operasional.
Di Indonesia, peraturan perusahaan wajib dimiliki oleh entitas bisnis yang mempekerjakan minimal 10 orang karyawan, sebagaimana diatur dalam Pasal 108 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Tim Hukumku akan membahas apa itu peraturan perusahaan, contoh, dan dasar hukumnya. Simak selengkapnya!
Dasar Hukum Peraturan Perusahaan
Peraturan perusahaan harus disusun berdasarkan regulasi yang berlaku agar memiliki kekuatan hukum yang sah. Berikut ini beberapa dasar hukum yang mengatur peraturan perusahaan di Indonesia:
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan – Mengatur tentang hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha.
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 – Bagian dari Omnibus Law yang mengatur perjanjian kerja, hubungan kerja, serta pemutusan hubungan kerja.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 28 Tahun 2014 – Menjelaskan tata cara penyusunan, pengesahan, dan perubahan peraturan perusahaan.
Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja – Mengubah beberapa ketentuan dalam peraturan ketenagakerjaan untuk menciptakan iklim kerja yang lebih fleksibel.
Isi Wajib dalam Peraturan Perusahaan
Pembuatan peraturan perusahaan harus mencakup berbagai aspek penting yang mengatur hubungan kerja antara pengusaha dan karyawan. Berikut beberapa ketentuan utama yang wajib ada:
1. Hak dan Kewajiban Karyawan
Hak atas upah sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Hak atas cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti lainnya.
Hak atas perlindungan sosial tenaga kerja.
Kewajiban mematuhi aturan dan tata tertib perusahaan.
Kewajiban menjaga rahasia perusahaan dan aset perusahaan.
2. Hak dan Kewajiban Perusahaan
Memberikan upah sesuai perjanjian kerja.
Menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
Memastikan karyawan mendapatkan hak-hak ketenagakerjaan.
Berhak memberikan sanksi kepada karyawan yang melanggar peraturan perusahaan.
3. Tata Tertib dan Disiplin Karyawan
Jam kerja dan kebijakan keterlambatan.
Larangan melakukan tindakan yang merugikan perusahaan.
Kode etik dalam bekerja dan berinteraksi dengan sesama karyawan.
4. Sistem Penghargaan dan Sanksi
Bonus dan tunjangan bagi karyawan berprestasi.
Teguran lisan dan tertulis bagi pelanggaran ringan.
Skorsing atau pemutusan hubungan kerja bagi pelanggaran berat.
Baca Juga: Apa Saja Hak Karyawan Kontrak di Indonesia?
Contoh Peraturan Perusahaan
Contoh Peraturan Jam Kerja
“Setiap karyawan wajib hadir di tempat kerja sesuai jam operasional perusahaan, yaitu pukul 08.00 – 17.00 WIB. Keterlambatan lebih dari 15 menit tanpa alasan yang sah dapat dikenakan pemotongan insentif.”
Contoh Peraturan Cuti
“Karyawan yang telah bekerja selama satu tahun berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12 hari. Pengajuan cuti harus dilakukan minimal 7 hari sebelumnya.”
Contoh Peraturan Disiplin
“Dilarang menggunakan perangkat elektronik pribadi untuk keperluan pribadi selama jam kerja. Pelanggaran terhadap aturan ini dapat dikenakan sanksi teguran.”
Manfaat Adanya Peraturan Perusahaan
Menjaga Ketertiban dan Kedisiplinan
Peraturan perusahaan membantu memastikan bahwa karyawan bekerja sesuai dengan standar yang telah ditetapkan, sehingga lingkungan kerja lebih terorganisir.
Mengurangi Risiko Perselisihan
Dengan adanya peraturan tertulis, perusahaan dan karyawan memiliki pedoman yang jelas dalam menyelesaikan perselisihan yang mungkin terjadi.
Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Aturan yang jelas membantu menciptakan budaya kerja yang profesional dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.
Memberikan Perlindungan Hukum
Jika terjadi sengketa antara perusahaan dan karyawan, peraturan perusahaan dapat menjadi dasar hukum dalam menyelesaikan konflik.
Kesimpulan
Peraturan perusahaan adalah dokumen penting yang mengatur hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih tertib, produktif, dan bebas dari konflik ketenagakerjaan.
Adapun, Hukumku adalah aplikasi konsultasi hukum online yang didukung oleh ratusan advokat profesional di bidangnya. Anda dapat menggunakan Hukumku untuk menemukan solusi hukum, saran, hingga pendampingan. Download dan gunakan sekarang!