Artikel Hukum Ketenagakerjaan Terbaru
Foreign Employees in Indonesia: Legal Requirements for Hiring Foreign Workers
Indonesia continues to attract foreign investment across various sectors, including manufacturing, technology, energy, tourism, and financial services. As business activities…
Notice Period dalam Pengunduran Diri: Bolehkah Hingga 3 Bulan?
Notice period atau masa pemberitahuan sebelum pengunduran diri (resign) sering kali memicu perdebatan antara karyawan dan manajemen. Mayoritas pekerja di…
Rahasia Dagang Dibocorkan Karyawan? Ini Sanksi dan Langkah Hukumnya
Salah satu risiko terbesar yang diwaspadai oleh para pelaku usaha saat ini adalah kebocoran rahasia dagang yang dilakukan oleh karyawan…
Apakah Keputusan Disnaker dapat Digugat? Ini Jawabannya
Pernahkah Anda menerima nota pemeriksaan, surat penetapan kekurangan upah, atau bahkan surat pencabutan izin usaha dari Dinas Ketenagakerjaan maupun Pengawas…
Prosedur Perundingan Bipartit: Tahapan & Penulisan Risalah
Perselisihan yang terjadi dalam hubungan industrial antara pekerja dengan pengusaha adalah hal yang tidak dapat dihindari. Perbedaan mengenai upah, hak…
Prosedur PHK Terhadap Tenaga Kerja Asing
Dalam era globalisasi, banyak perusahaan di Indonesia yang mempekerjakan tenaga kerja asing (TKA) untuk mendukung operasional dan transfer pengetahuan. Namun,…
Memahami Union Busting dan Jerat Hukumnya
Union busting sering kali kita dengar dalam hukum ketenagakerjaan, terutama dalam perkara hubungan industrial. Dalam hal ini, serikat pekerja menjadi…
Hukum Ketenagakerjaan Terbaru: PPh 21, Pesangon PHK, Jam Kerja dan Lembur Sesuai Regulasi Terbaru
Kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan bukan hanya kewajiban administratif, tetapi juga fondasi penting bagi hubungan industrial yang sehat antara perusahaan dan…
Perusahaan Tidak Bayar THR? Ini Konsekuensi Hukumnya!
Tunjangan Hari Raya (THR) adalah hak yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya menjelang hari raya keagamaan. THR bukan hanya…
Aturan Demosi Karyawan: Apa Saja yang Harus Diperhatikan oleh Perusahaan?
Demosi karyawan, atau penurunan jabatan, adalah salah satu langkah yang dapat diambil perusahaan untuk merestrukturisasi posisi karyawan dalam organisasi. Berbeda…
